iad dévoile ses 3 nouveaux dispositifs supplémentaires de rémunération

iad a mis en place trois nouveaux dispositifs de rémunération pour accompagner ses 16 000 entrepreneurs français à atteindre plus rapidement la liberté financière.

Nouveautés au sein du réseau international iad

C’est lors du CAP Management et Leadership, qui a eu lieu à Cannes le 15 février dernier et qui a réuni plus de 1 800 managers, qu’iad a présenté ses  nouveaux dispositifs de rémunération aux entrepreneurs de son réseau :

Starter +, Production + et Croissance +

Ces trois dispositifs ont pour but d’enrichir la proposition de valeur d’iad tout au long du parcours de vie du conseiller iad.

Zoom sur les trois nouveaux dispositifs de rémunération iad

Augmenter ses revenus est l’une des principales motivations des personnes qui se lancent dans l'entrepreneuriat, selon le baromètre portail d'autoentrepreneur 2022. iad souhaite donc que chaque conseillère et chaque conseiller de son réseau puissent conjuguer la production immobilière et le développement de leur organisation commerciale. C’est dans ce contexte que le réseau de mandataires international a lancé les trois dispositifs supplémentaires de rémunération :

Le dispositif Starter +

Ce dispositif permet à chaque nouveau conseiller¹ qui intègre le réseau de profiter du pack premium de services à 99 € HT au lieu de 163€ HT durant les 6 premiers mois. Pour ce faire, le conseiller¹ devra remplir quelques conditions le mettant déjà sur le chemin de la réussite.

Le dispositif Production +

Ce dispositif fait évoluer le partage de valeur en permettant aux conseillers débutant de percevoir 87,8% des honoraires au-delà de 70k€ HT durant leurs deux premières années civiles de présence.

À la troisième année, le dispositif Production + profitera à tous les iadiens et iadiennes, qui auront rempli la condition d’avoir intégré un conseiller¹ de plus en coaching direct.

En somme, iad propose un dispositif unique en son genre en reversant 100% de ses honoraires au réseau sans toucher au revenu des managers : soit 87,8% lié à la production et 12,2% lié au parrainage.

Le dispositif Croissance +

Dès cinq membres actifs dans son organisation commerciale, ce dispositif permet au manager de percevoir un bonus égal à 10% de la croissance de son revenu managérial. À partir de 30 membres dans son équipe, ce bonus est réévalué à 15%.

À travers ce lancement, iad réaffirme sa singularité :

• iad, c’est avec et pour les entrepreneurs ;
• iad, c’est faire du bien par l’immobilier, notre métier merveilleux et passionnant ;
• iad, c’est permettre la sécurité financière et la liberté financière par les récurrences ;
• iad, c’est permettre une rémunération sans plafond de verre, sans limite ;
• iad c’est permettre à chaque entrepreneur de se constituer un patrimoine par son fonds de commerce et l’accès à l’actionnariat.

¹Tous nos conseillers sont des agents commerciaux indépendants de la SAS I@D France immatriculés au RSAC (sans détention de fonds) titulaires de la carte de démarchage immobilier pour le compte de la société I@D France.